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Ouvrier(ère) polyvalent(e) d'entretien des bâtiments

Emploi Administrations - Institutions

Guer, 56, Morbihan, Bretagne

La ville recrute un agent polyvalent de maintenance des bâtiments. Activités Principales : - Effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et équipements (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, métallerie). - Détecter les dysfonctionnements du matériel. - Lire et comprendre une notice d'entretien. - Assurer la maintenance courante de l'outillage. - Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition. - Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels. - Procéder à la surveillance de l'état des bâtiments publics et faire remonter à sa hiérarchie et à ses collègues toute anomalie, casse et dysfonctionnement. - Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité. Veillez à la sécurité (la sienne, celle de ses collègues et celle des usagers). - Avoir des relations aux usagers et utilisateurs. - Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits. - Mission de suivi des écoles : contrôler l'état : > des installations des bâtiments > des clôtures > de la cour Mission de surveillance et de « patrouille » : - Assurer le suivi des décisions prises suite[...]

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Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Agroalimentaire

Guer, 56, Morbihan, Bretagne

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Recrutement & Intégration pour compléter notre binôme opérationnel dédié aux recrutements terrain, saisonniers et à la gestion de l'intérim. Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et la fluidité de notre activité RH sur site. Les missions : - Gérer les demandes d'intérim au quotidien en lien avec les agences partenaires. - Assurer le suivi administratif de l'intérim : contrats, relevés d'heures, habilitations etc. - Participer activement aux campagnes de recrutement saisonnier (CDD, intérim). - Organiser les parcours de pré-intégration (accueils, documents, navette/bus, équipements.). - Recruter les profils ouvriers/employés, alternants et stagiaires (sourcing, entretiens, intégration). - Participer aux salons de recrutement, jobdatings et événements RH (permanences RH, médailles du travail etc.) - Assurer la communication RH terrain et participer au développement de la marque employeur (affichages, messages RH, informations pratiques, réseau social interne). - Suivre les indicateurs recrutement (entrées/sorties, motifs de départs).